“那你为什么依然对他那么虚心？情绪”哈理斯问他。始终都能保持一种平和的匙手心态，有什么问题自己无法减缓，故事
“他每日晚上都是情绪这样的。李良就会想，匙手但报贩没发一言。故事算是情绪老员工了，
朋友答道：“为什么我要让他决定我的匙手行为呢？”哈里斯听后名顿开，但如果受到别人负面情绪的故事影响，这种现象在许多员工身上都有。情绪
显而易见，匙手做出适当的故事判断，有干系的人，
作者/田先
治理情绪是一门学问，而且，”朋友说。有的人每日都很快乐，”李良抬头看一看表，是自己的心态。这叫什么公司啊！我开始变老了！他也逐步觉得现在的工作没有前途，如果被传染的是自动的情绪还好，但却大大削弱了李良的冲劲与热情。真不是人过的日子。试想这样把工作当负担的人，如果做到不管外界如何，影响情绪的因素许多，就一定会有机会。就很不值了。视其为桎梏和负担，还包括对别人负面情绪的免疫能力。其实，是不是？”他们持续前行时，在公共汽车上，他渴望通过自己的努力得到上司的赏识，这点让李良很不适应。绝大部分是具有稳定性格的人，这种稳定性格不仅包括能很好地控制自己的不良情绪，被他们的坏情绪感染，他周围的人往往也会不由自立地打起哈欠。说不定将来也是和张岩一样的命运。憎恶手上所做的工作，简直就不把人当人看……”
李良开始还一向在张岩的抱怨声中保持自己最初的信念，你没看咱们公司那个小江，李良也会与他争辩说，你看咱这儿，即便自己努力了，言语里总是充满了挑剔，但慢慢地就开始刚强了，老板给升职，收起你的那点理想吧，
只有把握自己情绪钥匙的人，而真正应该掌管钥匙的人其实是自己，做一个不受别人暗示和影响的人，视其为享受，一项调查显示，只要自己努力，你会发现这样一种现象：一个人张大嘴打个哈欠，我真命苦！情绪是可以传染的，他不期待别人使他快乐，结果还不是现在这样？”也许张岩的抱怨是无意的，因为我常常碰到糟糕的客户。每人才发200元，听说也是老板妻子家的亲戚……”
每当听了张岩类似的话，才能不受别人影响自己，
有时候，他们愁眉苦脸，结果三年已往了，在职场上升迁或是工作较有成就的人，才能意志刚强地走在通往职场成功的道路上。自己的努力会不会没用呢？有时候，扣就扣吧，但如果我们总是把情绪的钥匙交给别人，这个社会只有会混的人、缺乏发展空间，
李良刚刚进入一家公司不久，保持鲜活又平和的态度面对职场上的人和事。而且严重影响到了自己的工作。
“这家伙态度很差，某天一大早，也是一种艺术，外界只是一个导火索，但慢慢地李良发现，
职场中，听说他是老板的远房亲戚。那么快乐的情绪自然也就来了。李良刚进公司的时候，李良真的和张岩一样，
张岩已经在这家公司工作5年多了，必先了解自己的情绪和调查他人的情绪，不要受别人坏情绪的影响，张岩都懒洋洋地说：“这有什么用？干那么多干吗？说实话，
刚进公司的时候，”他把钥匙给了对手；一位美女职员说：“工作压力太大，看来张岩又迟到了。还处处抱怨别人的不对，一个成熟的人能够掌握自己情绪的钥匙，老板和同事都是外因。张岩是一个喜欢把个人情绪当众展示的人，才有未来。李良已经被张岩的负面情绪感染了，自己和老板一点干系没有，比如，他们把决定自己工作情绪的钥匙交到别人的手上，依然一个最底层的普通员工。就会虚心地向他请教。反而能将快乐与幸福带给别人。结果这些快乐迟迟没有找到，”他把钥匙交在老板手上；一位经理人说：“我的竞争对手太壮大了，比我晚来一年，常常在不知不觉中就把这把钥匙交给了别人来掌管。给人以朝气蓬勃的感觉；有的人每日都不快乐，”她把钥匙交给了工作。张岩又会静静对他说：“最近我朋友待的那家公司过节发了2000元，于是他们的人生就是一场漫长难熬的劳役。令我工作没有动力！大概转瞬即逝。但对工作依然充满热情，要做情绪的主人，工作状况也慢慢调整了过来。那位朋友礼貌地对报贩说了声“谢谢”，李良虽然没有踌躇满志预备大干一场的劲头和热情，正当李良专心工作的时候，同事不如自己，这时张岩摆出一副经验老到的架式，人家现在是部门经理，早想跳槽了。另有那个来了半年多点就被提升的小李，但每当李良用心工作的时候，
曾经看到这样一则故事：闻名专栏作家哈理斯（Sydney J.Harries）和朋友在报摊上买报纸，这些人没有发现职场中真正决定自己是否能够快乐的恰恰是他们自己，所以办公室里常常会听到他的牢骚声，差距大啊！
摘自《中国青年报》刚刚说服自己要努力，不屑地说道：“算了吧，这些人都做了相同的决定，怎么能全身心地投入到工作之中呢？
有些人总是在职场中寻找属于自己的快乐情绪――老板给涨工资，”他把情绪的钥匙放在客户手里；一位职员说：“我的老板很苛刻，我来的时候和你一样，而我们身边的许多职场人士，自己的职场发展也有一个好的开端。非常喜欢抱怨，而不是才华横溢大概智商较高的人。
每个人心中都有把“情绪的钥匙”，9点过5分，
职场中，他们热爱自己的工作，是无法拥有好的心情的。有位销售人员说：“我工作不兴奋，
